Weekly 수유너머

글을 끄적이기 전에, 위클리 수유너머 관계자 분들과 애독자(?) 여러분들께 사과의 말씀을 전해드리는 것이 순서일 것 같네요. 지난 2회에 걸쳐 연재가 이루어지지 못한 점 대단히 죄송합니다. 앞으로 더욱 더 신랄한 모습으로 연재를 이어 가겠습니다 ^^:;

‘귀하는 만 20세가 되지 않았기에 원서 접수 자격이 없습니다.’

구태여 한 번 더 밝히자면, 나의 정체성은 청년유니온 노동상담팀장(이라 쓰고 노예라 읽는다)이다. 노동상담팀과 청년유니온의 역량 강화라는 측면도 있고, 스스로의 생계유지를 위한 보루도 마련할 겸, 나는 지난 수 개월간 노무사 시험을 준비하였다. 6월에 진행 될 시험에 맞추어 짜증나는 영어 점수도 간신히 받아놓고 막판 스피치를 올리던 찰나, 원서접수 문턱에서 날벼락을 맞았다. 원서접수를 위해 성명과 주민번호를 입력한 순간 위의 안내 메시지가 차분하게 날아왔다. -제기랄. 나이 차별 들먹이며 헌법소원이라도 내야하나. 노무사 시험 치는 데 만 20세를 요구할 줄 누가 알았나. 몇 개월만 일찍 태어날 걸 그랬다.

“혹시, 오전 파트타이머 구하시나요?”

고시공부를 핑계 삼아 안락한 용돈의 품에 안겨있던 시절이 쫑 나버렸다. 날벼락에 따른 정서적 패닉 상태를 냉장고에 박혀 있던 김 빠진 캔맥 하나로 수습하고 곧장 구직을 위한 연락을 넣었다. 강남에 위치한 대형 프렌차이즈 커피숍이다. 면접을 보러 오라는 답변이 내려왔고, 곧장 면접을 봤고, 다음 주부터 출근하겠다는 의사를 전했고, 합격했다. -참으로 다이나믹한 하루였던게지.

이로써, 나의 4번째 커피숍.

#1

강남에 위치해서 그런 지 모르겠지만 이 매장은 조금 유별나다.

“(다짜고짜) 아이스 커피.”
“어이, 이리 와 봐.”
“됐어.”
“이거 좀 치워.”

나랑 친분이 있는 것도 아니고, 그렇다고 몇 번의 면식을 거쳐서 말을 놓기로 한 사이도 아닌데, 나의 정중한(매뉴얼에 충실한) 대접 앞에 말끝마다 반말이다. 나이가 많으면 그렇게 해도 된다고 생각한다면 유교적 가치의 절대적 왜곡이고, 손님이 왕이니까 그렇게 해도 된다고 생각하면 야만이다.

자본의 폭력 아래 훼손 된 인간의 가치를 회복 시키는 힘은, 혁명이나 투쟁이 아닌 존중과 배려에서 나올 지도 모른다. (나를 포함한) 이 땅의 노동자들은 ‘고갱님’이라는 미명이 선사하는 권위와 폭력에 상처 받는다. 아이러니하게도, 인간에게 입은 상처를 치유하는 힘 또한 인간에게서 나온다.

“수고하세요.”

빈 잔을 건네주며 들려오는 나직한 존중의 음성. 덕분에 나는 이 짓을 때려치지 않고 커피를 계속 뽑을 힘을 얻는다. 인류를 구원하는 일은 생각보다 간단하다.

#2

노른자위 땅에 위치한 노른자위 매장이라서 그런가? 내가 일한 그 여느 매장보다도 손님이 많고 쉴틈이 없다. 동시간 대에 6명 씩이나 함께 일 해보기도 처음이지만, 많은 인원이 함께 한다는 사실이 무색할 정도로 정신이 없다. 피크 타임에 감당 안 되는 주문을 받아내는 것은 그렇다 치고, 조금 한가하다 싶을 때 조차도 넓은 규모의 매장을 청소하고 정리해가며 복무(?)하려면 잠시도 쉴 틈이 없다.

서비스업(매장직) 업무에 종사하는 노동자에게 ‘쉴 틈이 없다’는 말은 ‘내내 서서 일한다’는 말과 동일한 의미를 지닌다. 사실상 8시간을 근무하는 나는, 8시간 꼬박 서서 일한다. 퇴근 시간에 낑긴 전철에서 부대낀 채 귀가하고 나면 욱신거리는 다리를 주체하지 못한다. 몇 년 전 서비스 노동조합에서 대형마트 계산원들을 위해 진행한 의자 캠페인을 커피숍에도 끌고 와야 하는 것인가? -하긴, 의자가 있으면 뭐해. 앉을 시간이 없잖아. 실제로 대형마트에 계산대에 의자가 들어오긴 했지만, 이를 활용하는 계산원을 본 적이 없다.

육체적 노동의 강도가 높고, 통상적으로 서서 일하는 노동자에게 절실한 것은 정확한 휴게시간이다. ‘4시간 이상 근무할 경우 30분, 8시간 근무할 경우 1시간’ 제공할 것을 근로기준법은 ‘어기면 형사처벌’이라는 으름장과 함께 강제하고 있다. -하지만 개뿔.

청(소)년 노동자들에게 법률에 근거한 정확한 휴게시간은 그림의 떡이다. 1시간을 쉬어야 함에도 불구하고, 잠깐 밥을 먹고 헐레벌떡 내려와 커피를 뽑아야 하는 매니저들을 빤히 지켜보면서, 정당한 휴게시간을 요구할 수 있는 파트타이머(아르바이트)가 있겠는가. 결론부터 내리자면, 휴게시간 배분을 고려하지 않은 빠듯한 고용인원의 문제가 있다 할 것이다. 충분히 많이 뽑고, 충분히 쉬게 해야 한다. -할 일 참 많네. 요즘 들어서 몸이 부쩍 귀찮고 만사가 피곤하지만, 아무튼 투쟁.